Unser Studienangebot

Diese beläuft sich inklusive sämtlicher Leistungen auf 4.000 €; der vorgenannte Betrag versteht sich exklusive der IHK-Prüfungsgebühr.

• Meine Zahlungsmöglichkeiten
  Der Gesamtbetrag ist innerhalb von 7 Tagen nach Rechnungszugang an uns zu entrichten.
  
  
• Mein Buchungsvorteil
  "Der frühe Vogel fängt den Wurm" - unseren Frühbuchern gewähren wir natürlich einen Preisvorteil von 120,00 €. Dieser wird auf der Rechnung automatisch in Abzug gebracht, sofern Ihre Anmeldung bis zum 15. März 2017 bei uns eingeht.
  
  
• Meine Gebührenersparnis als Ausbilder IHK
  Sie haben den Ausbildereignungsnachweis bereits erbracht? In diesem Falle reduzieren wir Ihre Studiengebühr um 150,00 €, sofern Sie uns vor Beginn Ihrer Fachwirte-Fortbildung Ihr Ausbilder-Zeugnis einreichen. Stichtag hierfür ist der oben genannte Starttermin.
  
  
• Mein Treuerabatt
  Dies ist schon der zweite Studiengang zum Fachwirt, Fachkaufmann oder Betriebswirt, den Sie mit uns absolvieren? Dann erhalten Sie nunmehr selbstverständlich einen Treuerabatt! Dieser beläuft sich auf 200 € und wird auf der Rechnung direkt in Abzug gebracht.
  
  
• Meine Umsatzsteuerersparnis
  Unsere Leistungen sind von der Umsatzsteuer befreit, da die zuständige Bezirksregierung bestätigt hat, dass unser Haus ordnungsgemäß auf Prüfungen vorbereitet, die von juristischen Personen des öffentlichen Rechts (z. B. IHK) abgenommen werden. Sie sparen demnach 19 % Umsatzsteuer!

Zeit ist Geld! Wie viel Zeit muss ich zusätzlich investieren?
Wir bereiten Sie auf alle Inhalte vor, die der DIHK-Rahmenstoffplan (DIHK = Deutscher Industrie- und Handelskammertag) vorsieht. Es ist daher kein Thema von Ihnen "im Alleingang" zu bearbeiten, da Sie Alles gemeinsam mit uns erlernen werden. Für die Nachbearbeitung des vermittelten Fachwissens können Sie eine Zeit von ca. 5 - 7 Stunden pro Woche einkalkulieren.

Mit der Fortbildung zur/zum "Personaldienstleistungsfachwirt/in" erwerben Sie gleichzeitig die Zulassungsvoraussetzung für den höchsten kaufmännischen Abschluss nach Berufsbildungsrecht: den "Geprüften Betriebswirt IHK" ["MASTER PROFESSIONAL OF BUSINESS MANAGEMENT (CCI)"], der innerhalb des "Deutschen Qualifikationsrahmens" dem Qualifikationsniveau 7 (von 8) zugeordnet ist und somit hinsichtlich seiner Wertigkeit  den hochschulischen Masterabschlüssen entspricht. Informationen zu unserem diesbezüglichen Vorbereitungslehrgang finden Sie hier.

Und außerdem: IHK-Fachwirte können an jeder deutschen Hochschule oder Fachhochschule ein Studium ihrer Wahl aufnehmen!

Die Inhalte des DIHK-Rahmenstoffplans finden Sie auszugsweise hier:

1. Handlungsbereich: Analysieren von Märkten und Chancen

• Märkte und Wettbewerber  beobachten und analysieren
• Personaldienstleistungsunternehmen analysieren und Marktposition bestimmen
• Marktchancen und Risiken erkennen und bewerten
  
  

2. Handlungsbereich: Auswahl und Weiterentwicklung von Personaldienstleistungen

• Unterscheiden und erklären von Personaldienstleistungen
• Erkennen von Trends und Innovationen
• Konzeptionieren von Personaldienstleistungen
  
  

3. Handlungsbereich: Kundenbeziehungen

• Auf verschiedenen Vertriebswegen akquirieren
• Angebotsprofile erstellen und Alleinstellungsmerkmale berücksichtigen
• Kundenbeziehungen herstellen und festigen sowie Marketinginstrumente einsetzen
• Zusammenarbeit mit dem Kunden ausbauen und optimieren
  
  

4. Handlungsbereich: Personal finden und binden

• Personal auf verschiedenen Rekrutierungswegen beschaffen
• Persönliche fachliche Kompetenzen und Potenziale analysieren
• Bedürfnisse ermitteln, Angebote unterbreiten
• Arbeits- und projektbezogene Verträge gestalten
• Gestaltungselemente der visuellen Verkaufsförderung
• Kooperation und Kommunikation mit internen und externen Kunden des visuellen Marketings (Visual Merchandising)
  
  

5. Handlungsbereich: Auftragsbesetzung, Auftragsbegleitung und -nachbereitung

• Auftragserfassung nach detailliertem Anforderungsprofil sicherstellen
• Profilgerechte Auftragserfüllung sicherstellen
• Verträge gestalten und Konditionsrahmen festlegen
• Rahmenbedingungen für auftragsspezifische Qualifizierung festlegen
• Auftragsbegleitende Qualitätssicherung gewährleisten
• Auftragsnachbereitung und Beschwerdemanagement sicherstellen
  
  

6. Handlungsbereich: Personalführung und -entwicklung

• Planen, Organisieren, Durchführen und Kontrollieren von Aus- und Weiterbildung
• Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen individuell fördern und entwickeln
• Eigenes Führungsverhalten reflektieren
• Motivieren, Führungsstile und –techniken anwenden
• Mitarbeitergespräche führen
• Gruppen moderieren
• Konfliktmanagement anwenden
• Arbeitsrechtliche Vorschriften kennen und anwenden
  
  

7. Handlungsbereich: Unternehmensführung, Prozessüberwachung, Erfolgskontrolle

• Bei der Entwicklung und Ausgestaltung von Unternehmensstrategie, -werten und –kultur mitwirken und diese auf das eigene Verhalten beziehen
• Administration überwachen, Ergebnisverantwortung übernehmen
• Planungsprozesse durchführen, Budgets erarbeiten und überwachen
• Korrekturmaßnahmen einleiten
• Mit Unternehmen, Sozialpartnern, Arbeitsverwaltung und Bildungsträgern kooperieren
• Intern kommunizieren und das Unternehmen öffentlich darstellen